[ Pobierz całość w formacie PDF ]
//-->Ten ebook zawiera darmowy fragment publikacji"Prawa sukcesu. Tom IX iTom X"Darmowa publikacja dostarczona przezZloteMysli.plCopyright by Złote Myśli & Napoleon Hill, rok 2010Autor: Napoleon HillTytuł: Prawa sukcesu. Tom IX i Tom XData: 31.10.2014Złote Myśli Sp. z o.o.ul. Toszecka 10244-117 Gliwicewww.zlotemysli.plemail:kontakt@zlotemysli.plNiniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie rozprowadzana tylko i wyłączniew formie dostarczonej przez Wydawcę. Zabronione są jakiekolwiek zmiany w zawartościpublikacji bez pisemnej zgody Wydawcy. Zabrania się jej odsprzedaży, zgodniez regulaminem Wydawnictwa Złote Myśli.Autor oraz Wydawnictwo Złote Myśli dołożyli wszelkich starań, by zawarte w tej książceinformacje były kompletne i rzetelne. Nie biorą jednak żadnej odpowiedzialności ani zaich wykorzystanie, ani za związane z tym ewentualne naruszenie praw patentowych lubautorskich. Autor oraz Wydawnictwo Złote Myśli nie ponoszą również żadnejodpowiedzialności za ewentualne szkody wynikłe z wykorzystania informacji zawartychw książce.Wszelkie prawa zastrzeżone.All rights reserved.Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)SPIS TREŚCITOM DZIEWIĄTY: ZWYCZAJ ROBIENIA WIĘCEJ NIŻTO, ZA CO NAM PŁACĄZwyczaj robienia więcej niż to, za co nam płacą................9Prawo Rosnących Zysków!...............................................45Prawo Kompensacji..........................................................67Superumysł....................................................................102TOM DZIESIĄTY: PRZYJEMNA OSOBOWOŚĆPrzyjemna osobowość....................................................121Plan numer jeden............................................................145Plan numer dwa..............................................................151Plan numer trzy...............................................................156PRAWA SUKCESU— darmowy fragment —Złote MyśliNapoleon HillPrawo Rosnących Zysków!Zacznijmy naszą analizę od pokazania, jak natura zatrudnia toprawo w odniesieniu do uprawiających ziemię. Rolnik pieczo-łowicie przygotowuje glebę, potem wysiewa swoje zboże i cze-ka, aż Prawo Rosnących Zysków zwróci mu ziarno, które wy-siał, wraz z wielokrotną zwyżką.Człowiek zginąłby, gdyby nie to Prawo Rosnących Zysków, po-nieważ nie mógłby sprawić, aby ziemia wytworzyła wystarcza-jącą ilość żywności, aby mógł przetrwać. Nie byłoby żadnychzysków do zdobycia na obsiewaniu pola pszenicą, jeśli uzyska-ne plony nie byłyby większe niż to, co zasiano.Mając w pamięci tę niezmiernie ważną „wskazówkę” od samejnatury, którą możemy zebrać na polach pszenicy, przejdźmy dosedna tego Prawa Rosnących Zysków i nauczmy się, jak je sto-sować w pracy, którą wykonujemy,ażeby otrzymywać zyskinieproporcjonalnie większe od niej i znacznie przewyższającewysiłek w nią włożony.Po pierwsze należy podkreślić fakt, że nie ma żadnych sztuczekani oszustw związanych z tym prawem, chociaż całkiem sporoludzi chyba nie nauczyło się tej wielkiej prawdy; sądząc po ilo-4PRAWA SUKCESU— darmowy fragment —Złote MyśliNapoleon Hillści tych, którzy tracą wszystkie swoje wysiłki, próbując dostaćcoś za nic albo coś za mniej niż jego prawdziwa wartość.To nie w takim celu zalecamy używanie Prawa Rosnących Zy-sków, ponieważ taki cel nie jest możliwy, nawet w bardzo sze-rokim rozumieniu słowa „sukces”.Kolejną nadzwyczajną i godną zapamiętania cechą Prawa Ro-snących Zysków jest fakt, iż może ono być używane przez tych,którzy zakupują jakąś usługę, z równie wielkim zyskiem, jakmogą go używać ci, którzy usługi wykonują. Na dowód tej tezywystarczy, abyśmy tylko przestudiowali skutki sławnej skaliminimalnych zarobków Pięć-Dolarów-Dziennie Henry’egoForda, którą zainaugurował on parę lat temu.Ci, którzy znają fakty, mówią, że pan Ford wcale nie zabawiałsię w filantropa, wprowadzając tę minimalną skalę płac. Wręczprzeciwnie, korzystał tylko z solidnej zasady biznesowej, któraprawdopodobnie przyniosła mu większe dochody, zarównomaterialne, jak i niematerialne, niż jakakolwiek inna linia dzia-łania kiedykolwiek przyjęta w fabryce Forda.Płacąc wyższe dniówki niż obowiązująca średnia, Ford dosta-wał więcej pracy i w lepszym gatunku niż istniejąca średnia!5 [ Pobierz całość w formacie PDF ]